Заява про прийом на роботу – це важливий документ, який подає особа, що швидко розвивається, бажає зробити свій внесок у процес виробництва. Воно є основою для розгляду кандидатом на посаду та його подальшим працевлаштуванням.
Насамперед письмова заява про прийом на роботу дозволяє висловити свою зацікавленість у запропонованій посаді. Кандидат повинен довести свою компетенцію та готовність до виконання необхідних обов'язків, а також запропонувати свої конкретні навички. Заява є своєрідною презентацією, яка дозволяє привернути увагу роботодавця та виділитися серед інших претендентів.
По-друге, заява про прийом на роботу є документом, необхідним для укладання трудового договору. Воно є доказом бажання працівника прийняти пропозицію роботи, і навіть стає формальним підтвердженням його згоди з умовами, запропонованими роботодавцем. Під час укладання трудового договору заява стає закріпленою письмовою формою угоди між сторонами.
| Навіщо писати заяву про прийом на роботу |
|---|
| 1. Професійне зростання |
| 2. Задоволення інтересів |
| 3. Підвищення кар'єрних можливостей |
| 4. Фінансова стабільність |
| 5. Розвиток особистих навичок |
| 6. Придбання нових знань |
| 7. Розширення професійних контактів |
| 8. Особиста задоволеність від роботи |
Для чого потрібна заява про прийом на роботу?
У тому числі роботодавець вимагає заяву про прийом на роботу для підтвердження серйозних намірів кандидата, а також щоб зафіксувати факт обізнаності претендента на всі умови, на яких він приходить у компанію.
Чи потрібно писати заяву про прийом на роботу?
Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі, що зберігається у роботодавця. При цьому подавати заяву про прийом на роботу перед укладанням трудового договору не обов'язково. Оформлення трудових відносин слід здійснювати з допомогою трудового договору.
Навіщо потрібна анкета прийому працювати?
Анкета для працевлаштування потрібна роботодавцю, щоб отримати додаткові відомості про претендента. Зазвичай, анкета кандидата містить інформацію, яку не прийнято вказувати в резюме. Або кандидат вважав за краще її не вказувати.