На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Порядок надання відпустки за власний рахунок
- Отримати від працівника заяву на відпустка. …
- Видати наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати (Можна використовувати уніфіковані форми Т-6 або Т-6а).
- Підписати наказ керівнику чи іншій уповноваженій особі.
- Ознайомити працівника із наказом під розпис.
Jul 25, 2022
Працівник може взяти неоплачувана відпустка за своїм бажанням. При цьому він не зобов'язаний брати відпустка власним коштом на прохання роботодавця. Взяти відпустка можна з поважних причин та сімейних обставин: у разі народження дитини, реєстрації шлюбу чи смерті родича.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Закон визначає лише мінімальну тривалість відпустки у 5 календарних днів розглянутих вище випадках, коли роботодавець зобов'язаний його надати.