Якщо співробітник відмовляється йти у відпустку і жодні заходи вмовляючого характеру на нього не діють, роботодавець має повне право притягнути його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець може надати підлеглому відпустку у вихідні дні.
123 ТК РФ). Згідно зі ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, і відмовити в наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець не має права.
309.2 ТК РФ. Як ми бачимо, зовсім відмовитися від відпустки співробітник не має права. Але при цьому в деяких ситуаціях він може отримати грошову виплату за частину відпустки. Так, якщо працівник має право на щорічну оплачувану відпустку понад 28 днів, то за кожний наступний день йому може бути виплачена компенсація.
Працівник може просити як про надання часу відпочинку в інші дати, так і про надання відпустки іншої тривалості, ніж запланована в графіку. І той, і інший варіанти є відступами від затвердженого документа, а отже, потрібно досягти угоди в усіх ситуаціях.