Зауваження – попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (Див. Статтю 194 ТК РФ). Догана – стягнення за систематичне вчинення провин.
Стаття номер 194 Трудового Кодексу Російської Федерації показує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після одного року з його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб працівник протягом цього терміну не чинив нових провин.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.