Тобто тривалість роботи може перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень, закінчення робочого дня може бути і не пізніше 18.00, початок — раніше 9.00 та перерви для відпочинку та харчування у зв'язку з цим можуть бути надані в інший час та іншою тривалістю.
Відповідно до статті 101 ТК РФ ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робітника часу.
За ненормований робочий день співробітник отримує додаткову відпустку. А за понаднормову роботу закон передбачає підвищену оплату переробок чи час відпочинку. Режим ненормованого робітника дня.
Кому не можна встановити ненормований робочий день Отже, якщо працівнику за згодою сторін встановлений режим неповного робітника часу з неповним робітником вдень, ненормований робочий день йому встановити не можна.