Повідомлення оформляється у довільній формі та має бути надано працівнику для ознайомлення під розпис. Бажано скласти повідомлення у двох примірниках – для працівника та для роботодавця. Наказ про відпустці у цьому випадку можна видати за 3-5 днів до початку. Підставою для наказу є графік відпусток.
Як правильно відправити людину у відпустку?
Щоб відправити співробітника у відпустку, потрібно письмово повідомити працівника про майбутню відпустку або отримати від нього заяву, видати наказ та заповнити ще кілька кадрових та облікових документів. Збережена копія
Як оформити співробітника у відпустку?
Графік відпусток складається із зазначенням конкретних дат початку відпустки, тому заява на відпустку не потрібна. Якщо працівнику надається щорічна оплачувана відпустка, то у наказі вказується період роботи, за який надається відпустка (цим періодом є робочий рік, не плутайте з календарним).