Згідно зі статтею 129 ТК РФ до стимулюючих виплат належать: доплати і надбавки стимулюючого характеру (встановлюються працівникові за вищу кваліфікацію, значний досвід роботи); премії; інші заохочувальні виплати.
До виплат стимулюючого характеру належать різного роду доплати, надбавки, премії. Такі виплати встановлюються в організації на підставі колективного договору, угоди і трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу РБ (далі – ТК)).
Компенсаційні виплати – виплати, пов’язані з характером і умовами праці. Стимулюючі виплати – виплати, до яких належать не тільки доплати і надбавки стимулюючого характеру, а й премії, інші заохочувальні виплати, перелік яких відкритий.
До інших сум належать, зокрема, грошова компенсація за порушення роботодавцем строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні або інших виплат. 3) про розміри та підстави здійснених утримань; Важливо!