Роботодавець немає права встановлювати тривалість робочого дня (зміни) для неповнолітніх більше: 4 годин – для працівників від 14 до 15 років; 5 годин – для працівників від 15 до 16 років; 7 годин – для працівників віком від 16 до 18 років.
91 ТК РФ) та застосовуваний режим робітника часу (ст. 100 ТК РФ). Наприклад, стандартним вважається режим 5-денного робочого тижня з 2 вихідними днями та нормальною тривалістю робітника дня 8 годин (40 годин/5 днів).
Відповідно до частини 2 статті 63 Трудового кодексу РФ особи, які досягли 15–літнього віку, можуть бути прийняті на роботу тільки для виконання легені праці, не завдає шкоди здоров'ю, якщо вони: є учнями.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, тривалість нормального робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин.